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【雇用調整助成金】平均賃金の労働基準法と助成金の算出方法の違い

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雇用調整助成金で算出する平均賃金について簡単にまとめてみました。

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労働基準法上の平均賃金

ざっくり計算になります。

3ヵ月の賃金の総額÷この期間の総日数(暦日数)

月末締めの会社で給与が月額30万円とします。

2月1日~2月28日  2月分  28日   300,000円

3月1日~3月31日  3月分  31日   300,000円

4月1日~4月30日  4月分  30日   300,000円

平均賃金の計算

900,000円÷89日=10,112円3595・・・→10,112円35銭(銭未満切り捨て)

休業手当の計算

10,112円35銭×0.6=6,067.41円

支払額 6,067円以上(円未満四捨五入(50銭未満切り捨て、50銭以上切り上げ)

雇用調整助成金の平均賃金の計算

前年の労働保険料申告書の雇用保険対象者の総額の金額を根拠とします。

また、前年の所定労働日数を割り算して1日当たりの休業手当の金額を出します。

仮に上記の月額30万円の従業員しかいない場合とします。

30万円×12ヵ月=360万円

2019年の所定労働日数を仮に236日とします。

参考サイト

2019年の年間休日日数(土日祝・年末年始・お盆休み)は何日?

360万円÷236日=15,254円

15,254円×60%=9,152円

上限8,330円で計算します。

【雇用調整助成金】平均賃金の労働基準法と助成金の算出方法の違い まとめ

ざっくりになりますが平均賃金についてまとめてみました。

こうやって計算式で自身の備忘としていますが

いまだに理解するまでに時間かかりそうです。

 

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satokibi(サトキビ)

関東在住の会社員・社会保険労務士(2020年1月登録) 苦労して取得した資格や実務経験に基づいた「経験」を共有したくブログを書いております。 ■詳しいプロフィールはこちら

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