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規程と規定の使い分けについて-就業規則との関係性まとめています。

投稿日:

rulekisoku

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satokibi(@satokibi6)です。

この記事では規程と規定の区分けについて書いております。

会社や法律で定めているルールの「きてい」の違いを調べました。

こんな方におすすめ

  • 「きてい」の言葉でふと気になった方
  • 総務でこれから就業規則などのルール作りをされる方

規程と規定の定義

まず、意味の確認となります。

◆規程

1.特定の目的のために定められた一連の条項の全体をひとまとまりとして呼ぶ語。

国会の両院協議会に関する規程など。

2.官公署などにおける、内部組織・事務執行などののっとるべき規則。

「事務-」

引用元:大辞林 第三版より

 

◆規定

1.物事のありさまややり方を決まった形に定めること。また、その定め。

「-に従う。」「概念を-する」

2.法令の条文として定めること。また、その条文

3.溶液濃度の単位。溶液1リットルの中に溶質1グラム当量

を含む濃度-規定。記号N ノルマル。

4.「規定演技」の略。

引用元:大辞林 第三版より

規程と規定の違い

簡単に違いを伝えると

規程が全体のひとまとまりを言い、

規定は一つ一つの条文を言います。

図にすると

 

 

 

 

 

 

 

 

大枠が「規程」

条文が「規定」

になります。

 

似ている言葉 規則

似ている言葉で「規則」があるのでこちらも確認しておきます。

◆規則

1.行為や手続きなどを行う際の標準となるように定められた事柄。きまり。

2.法則。秩序。

3.国会以外の諸機関によって制定される法の一種。法律・命令などと

ならぶ実定法の形式の一つ。衆議院規則。

引用元:大辞林 第三版より

規則は「法律」になります。

では、就業規則はどういう立ち位置かというと

就業規則は労働基準法第89条にて作成義務が課せられたルールブック

となります。

以下抜粋となります。

労働基準法第89条

(作成及び届出の義務)

第89条

常時十人以上の労働者を使用する使用者は、

次に掲げる事項について就業規則を作成し。

行政官庁に届け出なければならない。

以下省略

 

規則は法律用語になり、規程とはまた意味が違ってきます。

 

実際に就業規程となっている会社もあったりしますが、

この場合は中身を判断して就業規則と同じと捉えます。

 

まとめ

簡単ではありますが

「きてい」に関してまとめました。

前回の「せいさん」同様に簡単に変換して入力できますので

言葉の意味を理解しないまま使うのは恥ずかしい思いをする

ことになります。

若いうちは良いですが。

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随時追記はしていきますのでコメント等で

ご指摘あれば頂けると幸いです。

以上

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