部下の失敗やミスの責任をとり、上司が減給の対象になることがあります。実際のところ、部下が会社の金銭を着服や横領をして懲戒処分されるのは至極当然の結末です。ここで気になるのが上司の管理監督責任を懈怠して減給や訓告の懲戒処分 […]...

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2015年に住み込みで7泊8日働いたあとに急死した家事代行兼ヘルパーの女性に労働基準法が適用されないとした理由でで労災認定されなかった訴訟で東京地裁は2022年9月29日請求棄却の判決をしました。今回の件について少し書き […]...

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2022年の政府の政策の一環として｢デジタル化推進｣があります。このなかの一つとして従業員の給与のデジタル払いです。現在は基本的に給与は銀行振込または現金手渡しが多いと思います。基本的に銀行振込が大半です。これにデジタル […]...

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